HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RS X TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.63448/2y4vvy05Keywords:
workload, role conflict, work stress, nurseAbstract
Pendahuluan : Stres kerja adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan di RS X didapatkan faktor stres kerja dengan hasil rata-rata beban kerja 29, dan konflik rata-rata 28. Tujuan Penelitian : Tujuan dari penelitian adalah mengetahui hubungan beban kerja dan konflik peran dengan stres kerja perawat di RS X Tahun 2023. Metode : Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan cara pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa angka, dan statistik untuk mengukur variabel dependet (terikat) yaitu stres kerja dan variabel independent (bebas) beban kerja dan konflik peran. Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan uji chi square. Hasil Penelitian : Perawat di RIS Hospital yang mengalami stress sebanyak 87,5%, yang mengalami tidak stress 12,5%. Perawat di RS X mengalami beban kerja tinggi sejumlah 97.25%, sedangkan yang mengalami beban kerja rendah sejumlah 2.5%. Perawat di RS X yang memiliki konflik peran tinggi sebanyak 95.0 %, sedangkan yang memiliki konflik peran rendah sebanyak 5.0%. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan stres kerja pada perawat di RS X dengan P Value 0,007, dan hubungan yang signifikan antara konflik peran dan stres kerja pada perawat di RS X dengan P Value 0,000 . Saran : Penelitian ini disarankan agar membantu meminimalisir beban kerja dan konflik peran di lingkungan kerja, yang dapat memberikan penyegaran terhadap tugas keperawatan agar tidak terjadi stres kerja.
Downloads
References
Agustin, I., Mulyadi & Maulida M.N.2022. Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja terhadap
Kinerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan
Silampari. Volume 5 no. 2.
Astuti, 2019. Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stres Perawat Pelaksana di Ruang Instalasi Rawat
Inap RS Bhayangkara Makassar. Stikes Panakukkang Makassar.
Basuki, T. dan Rahman. 2020. Perbedaan Tingkat Kelelahan Kerja Perawat pada Shift Pagi, Siang dan
MAlam di RSUD Pandan Arang Boyolali. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Budiyanto, 2019. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Vol. 8
no 3
Dadang, Hawari. 2014. Ilmu Kedokteran Jiwa dan Kesehatan Jiwa. Yogyakarta: Baca
Donsu, Jenita DT. 2017. Psikologi Keperawatan.Yogyakarta : Pustaka Baru Press Efendi, 2009. Beban
kerja. http://jurnal.unimus.ac.id/index.php1. 23.
Fhirawati., Marlyn, Riama., Delima, Adventina., dkk. (2020). Konsep Dasar Keperawatan. Jakarata:
Yayasan Kita Menulis
Fitri, A.M., 2013. Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja pada
Karyawan Bank. Jurnal Kesehatan Masyakarat FKM Undip, vol 2 no 1.
Goliszek, Andrew. 2016. Ilmu Kedokteran Jiwa. Surabaya: Airlangga Press Greenberg, J. S.2013.
Comprehensive Stress Management.13th ed. New York : Mc
Graw-Hill,pp.444.
Habibi, J., & Jefri.2018. Analisis Faktor Resiko Stres Kerj pada Pekerja di Unit Produksi PT. Borneo
Melintang Buana Export. 6 (2), 50-59.
Hariyati. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual di PT.
Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Diakses 1 Februari 2023.
Hendarwati, M. (2015). Hubungan Antara Stres Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit
Marga Husada Wonogiri. Skripsi, STIE Kusuma Husada.
Herqutanto., Harsono, H., Damayanti, M., dan Setiawati, E.P. 2017. Stres Kerja pada Perawat di Rumah
Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer. 5(1), 12-17
Hon, Alice H.Y. 2013. The Effects of Group Conflict and Work Stress on Enployee Performance. Journal
Tourism Management
Hurrel., McLaney. (1988). Exposure to job stress—a new psychometric instrument.
Scand J Work Environ Health, 14(1) : 27-28.
Ismafiaty. 2018. Hubungan antara Strategi Koping dan Karakteristik Perawat dengan Stres kerja di
Ruang Perawatan Insetif Rumah Sakit Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan Kartika, 37-52.
Karima, A. (2018) . Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja di PT.X Tahun
2018. Jakarta : UIN
Khofifah. 2017. Gambaran Konflik Peran Perawat di RSIA Malang Tahun 2017. Universitas
Muhammadiyan Malang
Kupriyanov, R., & Zhdanov, R. (2014). The eustress concept: Problems and outlooks. World Journal of
Medical Sciences, 11(2), 179-185. doi: 10.5829/idosi.wjms. 2014.11.2.8433
Kurniadi, 2012. Beban kerja perawat. http://repository.usu.ac.id/bitstream.
Lwin, Pyone Mjinzu. (2015). Job Stress and Burnout Among Hospital Nurses in A City Ofmyanmar
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maurits, L.S.K .2017. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta : Amara Books.
Nurazizah. (2017). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang
Rawat Inap Kelas III RS X Jakarta Tahun 2017 Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah.
Nurqamar, Insany F., Haerani S.,Mardiana R. 2019. Konflik Peran dan Ambiguitas Peran: Implikasinya
terhadap Stres Kerja dan Kinjerja Pejabat Struktural Prodi. Jurnal Analisis. 3(1);24-31.
Pudjirahardjo et al. 2010, Beban kerja. http://jurnal.unimus.ac.id/index.php1.
Rahim, M. Afzalur Rahim. 2002. “Toward A Theory Of Managing
Organizational Conflict”. The International Journal Of Conflict Management 2002, Vol. 13, No. 3,
Pp. 206−235
Rasasi, Al, dkk.2015. Work-related Stress Among Nurses Working in Dubai,a Burden for Healthcare
Institutions. American Journal of Psychology and Cognitive Science 1 (2); 61-65.
Saam, Zulfan dan Wahyuni, Sri . (2018) Psikologi Keperawatan. Jakarta : Rajawali Pers.
Sheila.(2021). Manajemen Stres Kerja. Yogyakarta: Bintang Pustaka Simamora, 2015. Beban kerja
http://jurnal.upi.edu/md/view/1534.
Sunardi, Sampeadi, & Sari, R. 2014. Perbedaan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) , Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja berdasarkan Gender pada Perawat Instalasi Rawat
Inap RSUD Balung Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 12 no 3, hal 331-340.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Keselamatan Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tran, T.T.T. et al. 2019. Stress, Anxiety and Depression in Clinical Nurse in Vietnam : A Cross Sectional
Survey and Cluster Analysis. Internationa Journal of Mental Health Systems,13 93),pp 1-11.
Yasa, I.W.M. 2017. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Pegawai melalui
Mediasi stress Kerja pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali.JAGADHITA.Vol 4 no 1. Hal
38-57.
Yosiana, Y.,Hermawati,A., &Mas’ud M. H. 2020. The Analysis of Workload and Work Environment on
Nurse Performance with Job Stress as Mediation Variable. Journal of Socioeconomics and
Development, 3(1), 37.
Widyawati, Sukma. (2018). Konsep Dasar Keperawatan. Makassar: Prestasi Pustaka
Yuli, Asih. (2018).Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Downloads
Published
Versions
- 2025-03-19 (2)
- 2024-03-19 (1)
